ACOSO SEXUAL, PREFERENCIA SEXUAL Y ENTRENAMIENTO DE PREVENCIÓN DE CONDUCTA ABUSIVA

No te arriesgues a una demanda costosa y estresante, 
Además, cumpla con la ley, capacita a todos sus empleados lo antes posible

¿POR QUÉ UNO DEBE HABLAR SOBRE EL ACOSO SEXUAL?

 

  • FORMACIÓN REQUERIDA POR LA LEY:
  • Es ilegal, una forma de discriminación.
  • Impide la buena productividad, el trabajo en equipo y la moral positiva de los trabajadores.
  • Hace que más personal renuncie y dañe la reputación, las ventas y, por lo tanto, las ganancias de la empresa
  • El costo promedio de una demanda / reclamo es de $ 150,000, en algunos casos millones de dólares.
  • Las demandas son costosas y estresantes

REQUISITO DE LA LEY (SB1343) – California

 

  • Los empleadores con cinco (5) o más empleados deben capacitar a Supervisores y empleados a más tardar el 12/31/19.
  • La clase para Supervisores debe ser de al menos dos (2) horas, y la clase de los empleados debe ser de una (1) hora.
  • La capacitación debe estar en el idioma preferente del empleado.
  • A partir del 1/1/20, los nuevos empleados / supervisores deben recibir capacitación dentro de los seis (6) meses de haber sido contratados.
  • Recomendamos que los altos directivos / propietarios tomen esta clase

NUESTROS PROGRAMAS SON EFECTIVOS

 

Nuestros programas son efectivos porque están adaptados y diseñados para empleados hispanos bilingües y biculturales.

Nuestras técnicas de enseñanza incluyen conferencias prácticas, ejercicios, análisis de casos reales y aplicación inmediata, tanto en el lugar de trabajo como en la vida personal de los participantes.

Otro componente importante de la efectividad de nuestra capacitación es la relación inmediata que nuestro capacitado entrenador, Eduardo Figueroa, desarrolla con los participantes, gerentes y otras personas involucradas en el proceso de toma de decisiones.

Temas incluídos para empleados: (una hora)

 

  • Qué es el acoso sexual – Ejemplos de casos 
  • Qué es la orientación sexual – Ejemplos de casos
  • Qué es ser bulling – Ejemplos de casos
  • Como prevenir el acoso 
  • Qué hacer en caso de ser acosado
  • Prueba corta

Temas incluídos para los supervisores: (tres horas)

 

  • Por qué es importante hablar de acoso
  • Qué es el acoso sexual – Ejemplos de casos 
  • Qué es la preferencia sexual – Ejemplos de casos
  • Qué es una conducta abusiva – Ejemplos de casos
  • Qué es Quid Pro Quo – Ejemplos de casos
  • Qué es la represalia – Ejemplos de casos
  • Cómo prevenir cualquier discriminación o acoso.
  • Qué hacer en caso de una queja por acoso sexual o discriminación.
  • Prueba

SESIÓN DE CAPACITACION:

  • Líderes, supervisores y gerentes: Duración de la capacitación: 3 horas cada sesión
  • Empleados: Duración de la formación: 1 hora cada sesión.
  • Tamaño del grupo: hasta 20 participantes en cada grupo.
  • Idioma: español o ingles

EL ENTRENAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL ES OBLIGATORIO POR LA LEY

La capacitación sobre acoso sexual y conducta abusiva es obligatoria por ley para todas las organizaciones, pero el objetivo más importante es crear un entorno seguro y libre de acoso para todos los empleados.

En esta sesión de capacitación se revisará lo que constituye el acoso sexual y la conductas abusivas en el lugar de trabajo, con el fin de desarrollar las habilidades necesarias para crear un ambiente de trabajo positivo y seguro.

Este programa de capacitación es particularmente importante en el caso de un nuevo supervisor de otro país con una formación cultural y un idioma diferentes, y que necesita capacitación en su idioma preferido.

MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO

Conferencias

Ejercicios

Vídeo

Análisis de situaciones reales

Estudios de caso

Examen

Tarea

 

EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL

Ley de Empleo – Acoso Sexual: La demandante, una mujer de 36 años, afirmó que su supervisor, un empleado de muchos años en la compañía, la acosó sexualmente por un período de un año. El presunto acoso sexual incluyó que el supervisor acusado hizo comentarios sexuales verbales, sugerencias sexuales explícitas y avances sexuales. La demandante se quejó a su supervisor y demandó por acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.

Resultado: Veredicto del jurado a favor de la demandante por $ 432,500.00.

 

Ley de Empleo – Acoso Sexual: La demandante, mujer, demandó a su empleador por discriminación de género, acoso y represalias. La demandante se había quejado, algunos años antes, sobre el acoso sexual que ella había experimentado en el trabajo. Después de sus quejas, se le negó un ascenso y esa posición le fue dada a un hombre. Además, la demandante alegó que fue víctima de represalias por su queja de acoso sexual, incluidos los comentarios de acoso.

Resultado: $ 175,000 de liquidación a favor de la demandante.

 
Casos cortesía de www.eeoc.gov

CONTÁCTANOS

Llame hoy al consultor y capacitador, Ing. Eduardo Figueroa para mayor información al (714) 516-1111

o escríbale un e-mail a eduardo@betteremployees.net

Nosotros te ayudamos a organizar un programa de capacitación de prevención de acoso sexual para tus supervisores, gerentes y empleados.

Llama o pide información sin obligación, ni compromiso.

Si no podemos ayudarte nosotros, trataremos de encontrar quien te ayude.

 

Conozca los diferentes programas y herramientas que ofrecemos

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE SUPERVISORES Y GERENTES ONLINE 

CAPACITACIÓN PRESENCIAL PARA SUPERVISORES Y MANAGERS

PROGRAMA DE DESARROLLO PERSONAL Y DE LIDERAZGO ONLINE

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