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La confianza es lo que nos mantiene unidos en la vida. Es el ingrediente más importante para una comunicación efectiva. Es el principio fundamental que mantiene todas las relaciones.

Stephen R. Covey

Date: 06/19/12 

Bilingual and Bi-cultural employee training for Hispanics

LIDERES DE ALTO RENDIMIENTO

¡Es EXTREMADAMENTE COSTOSO para la empresa cuando a los directores, gerentes o supervisores les falta las habilidades de uno verdadero líder!

El impacto que una persona tiene en una posición de liderazgo, ya sea: dueño de negocio, director, gerente, supervisor o jefe; puede directamente construir o destruir la empresa o cualquier organización.

Los empleados que están bajo un pobre liderazgo, no dan su mejor esfuerzo, lo que disminuye las ganancias y causa costos altos adicionales.

Y en muchos casos esto resultará en:

  • Perdida de tiempo y de materiales
  • Uso irresponsable de la maquinaria y equipo, causando un costo de mantenimiento elevado
  • Aumento de accidentes en el lugar de trabajo, lo cual incrementará las primas de seguros
  • Alta rotación de personal; la gente descontenta deja sus puestos de trabajo, creando un alto costo de reclutamiento y baja moral
  • Alto índice de ausentismo
  • Mal servicio al cliente, lo que resulta en una falta de lealtad del cliente y una mala reputación
  • Una baja productividad y mala calidad en los productos o servicios
  • Mayor posibilidad de demandas legales o accidentes industriales
  • Perdida de ventas – o lo que es peor – perdida de clientes

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Algo para sonreir

Hay dos reglas para tener éxito en la vida:

1) Nunca digas todo lo que sabes…

Ideas y reflexiones

Otra definición del líder moderno

Los empleados son inteligentes, y aunque han sido relativamente pacientes esperando a que regrese a la normalidad todo después de la recesión o casi recesión-, han estado observando cuidadosamente lo que pasa. Los empleados saben cuando una organización no hace lo que predica, y están perdiendo la paciencia al seguir a directores que están menos conscientes de lo que esta pasando, de lo que ellos mismos (empleados) observan.

Las nuevas herramientas de evaluación de 360 están diseñándose para medir la agilidad de liderazgo y la agilidad de aprendizaje, que, por definición, requiere una mayor conciencia, conocimiento, y, me atrevería a decir, un líder conectado espiritualmente. El líder como experto con un estilo de mando y control se esta quedando obsoleto. El líder visionario que facilita la creatividad, la colaboración, el verdadero empoderamiento, y comparte el propósito está surgiendo. Líderes en un lugar de trabajo en evolución facilitan la participación de sus empleados, tanto con sus corazones, como sus mentes, y buscan extraer el líder inherente en todos los miembros de su equipo.

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