DESARROLLO DE LIDERES DE ALTO RENDIMIENTO EN GERENTES Y SUPERVISORES
Si usted quiere que su equipo de supervisores y gerentes desarrollen un verdadero liderazgo, basado en respeto, firmeza, resultados y colaboración, nosotros le podemos ayudar a través de nuestros programas de capacitación prácticos, en donde los participantes empiezan a aplicar lo aprendido de inmediato.
¿Qué significa ser líder?
- Tener seguidores quienes creen en ti
¿El líder nace o se hace?
- Ambos: 30% nacimiento 70% se aprende
¿Qué hace el líder?
- Guia, dirige, induce, influye, motiva, INSPIRA
Características del verdadero líder:
- Tiene una visión
- Es apasionado
- Es ejemplo
- Sabe comunicarse
- Motiva al grupo e inspira confianza
- Une grupos de gente, crea alianzas
- Respeta y se hace respetar

A través de nuentros programas presenciales y online (Por Internet) los participantes aprenden:
Cómo volverse un verdadero líder. Cuáles son las características de un líder efectivo. Porqué todos nacemos con el potencial de desarrollar nuestro liderazgo. Cómo un líder influye en las personas y crea alianzas. Y más competencias y comportamientos de los líderes.
Características de un verdadero líder:
- Un líder inspira
- Un líder sabe lo que sabe
- Un líder no esconde lo que NO sabe
- Un líder hace siempre comentarios constructivos
- Un líder agrega valor a todo lo que esta en contacto
- Un líder motiva para resaltar lo mejor de cada persona
- Un líder señala el camino después de analizar toda la información
- Un líder hace que los demás se sientan mejor después de estar con él
- Un líder mantiene la mente abierta y no tiene miedo de nuevas ideas
- Un líder busca oportunidades en los problemas y en la crisis
- Un líder mantiene la calma en momentos difíciles
- Un líder respeta a todos y se hace respetar
- Un líder cumple sus promesas
- Un líder piensa a largo plazo
- Un líder da confianza
SESIONES DE ENTRENAMIENTO PARA DESARROLLAR UN MEJOR LIDERAZGO
Algunos de los temas
Sesión 1: Auto-estima
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Sesión 2: Entendiendo la compañía
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Sesión 3: Comunicación
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Sesión 4: Supervisor eficiente
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Sesión 5: Trabajo en equipo
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Sesión 6: Clientes apasionados
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Sesión 7: Actitud
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Sesión 8: Las metas
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Sesión 9: Resolución de conflictos
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Sesión 10: El estrés y la agresión
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Sesión 11: La indisciplina
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Sesión 12: Administración del tiempo
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Sesión 13: Delegar
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Sesión 14: Logrando el cambio
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Para mayor información llame al (800) 642-1422 en USA o mándenos un mensaje a través del correo electrónico: eduardo@betteremployees.net
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